Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land zwei Akutkrankenhäuser und zwei psychiatrische Fachkliniken mit insgesamt 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten.

Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.

Wir suchen zum 01.10.2026 für unser/e Klinikum Oberberg GmbH in Waldbröl eine/n

Stationsleitung Palliativstation m/w/d

Das Kreiskrankenhaus Waldbröl, mit seinen 7 Fachabteilungen und 320 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Es erwartet Sie ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.

Ihre Aufgaben

Organisation und Optimierung der Stationsabläufe einer 10-Betten Station, gemeinsam mit Ihrer Bereichsleitung
Schnittstellenfunktion zu allen Berufsgruppen im Krankenhaus
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Station im Sinne einer patienten- und teamorientierten Stationsumgebung
Ganzheitliche pflegerische Versorgung von Patienten während des Aufenthaltes
Beratung und Begleitung von Angehörigen
Aktive Mitgestaltung einer hochwertigen praktischen Ausbildung auf Station
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflege- und Prozessqualität

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Bereitschaft diese zu absolvieren
Einschlägige Leitungserfahrung
Erfahrung in der Palliativpflege erwünscht
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
Wertschätzender und offener Kommunikationsstil

Wir bieten

Eine Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit mind. 75%
Ein Team, auf das Sie sich zu 100% verlassen können
Eine individuelle Einarbeitung mit Ihrer Leitung und Bereichsleitung im Background
Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange, das Einbringen Ihrer Ideen ist ausdrücklich erwünscht
Regelmäßige Leitungstage und Leitungsbesprechungen mit der Pflegedirektion
Ein digitales Dienstplanungsprogramm zur Steuerung Ihrer Personaleinsatzplanung
Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
Jährliche Teamtage
Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Deutschlandticket, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Jobrad, Corporate Benefits, usw.)
Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen
Erholung muss sein - 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
Attraktive Vergütung nach TVÖD-K mit 38,5Std./Woche
Betriebliche Altersvorsorge