Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land zwei Akutkrankenhäuser und zwei psychiatrische Fachkliniken mit insgesamt 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten.

Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.

Wir suchen zum frühestmöglichen Eintrittstermin für unser/e Klinikum Oberberg GmbH in Gummersbach eine/n

Pflegefachkraft oder Altenpfleger m/w/d für den Mitarbeiterpool

Hier arbeitest Du

Das Kreiskrankenhaus Gummersbach, mit seinen 16 Fachabteilungen und 537 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Dich erwartet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.

Deine Aufgaben

Einsatz auf verschiedenen Stationen der Klinik im Ausfallmanagement und in der Langzeitvertretung
Ganzheitliche Versorgung von Patienten während der Behandlung
Beratung und Begleitung von Angehörigen
Erfassung/Dokumentation pflegerischer Leistungen und Maßnahmen

Deine Qualifikationen

Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger m/w/d oder Altenpfleger m/w/d
Ein modernes Berufsverständnis
Die Fähigkeit, sich rasch auf unterschiedliche Abläufe einzustellen
Bereitschaft zur Teilnahme an mindestens zwei von drei Schichtdiensten (Früh-, Spät-, Nachtdienst) und am Wochenenddienst

Wir bieten Dir

Die Wahl zwischen Vollzeit und Teilzeit
100%tige Dienstplansicherheit
Die Möglichkeit Deinen Dienstplan im Rahmen des Zwei- oder Dreischichtsystems selbst zu gestalten
Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5Std./Woche plus tarifliche Flexizulage
Erholung muss sein - 30 Urlaubstage und Zusatz-/Sonderurlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Jobticket, Jobrad, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Corporate Benefits, usw.)
Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange
Eine Individuelle Einarbeitung
Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen