Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land zwei Akutkrankenhäuser und zwei psychiatrische Fachkliniken mit insgesamt 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten.

Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.

Wir suchen zum frühestmöglichen Eintrittstermin für unser/e Kreiskliniken Gummersbach-Waldbröl GmbH in Waldbröl eine/n

Pflegefachkraft m/w/d im Nachtdienst für den Mitarbeiterpool

Das Kreiskrankenhaus Waldbröl, mit seinen 7 Fachabteilungen und 320 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Dich erwartet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.

Hier arbeitest Du

Einsatz als "Springernachtwache" auf verschiedenen Stationen der Klinik im Ausfallmanagement und in der Langzeitvertretung
Ganzheitliche Versorgung von Patienten während der Behandlung
Erfassung/Dokumentation pflegerischer Leistungen und Maßnahmen
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

Deine Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in
Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
Erfahrungen im Pflegedienst eines Krankenhauses sind wünschenswert, jedoch keine zwingende Voraussetzung
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
Die Fähigkeit, sich rasch auf unterschiedliche Abläufe einzustellen
Ein modernes Berufsverständnis, Empathie sowie Freude am Umgang mit Menschen

Wir bieten

Einhundertprozentige Dienstplansicherheit
Die Möglichkeit Deinen Dienstplan selbst zu gestalten
Eine Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit
Eine individuelle Einarbeitung auf einer festen Station
Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit gegenseitiger Wertschätzung, flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange
Hohe Patientenzufriedenheit
Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Betriebsausflug, Sommerfest, Karneval o.ä.)
Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, JobRad, vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits, usw.)
Erholung muss sein - 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5 Stundenwoche und zusätzlicher Altersvorsorge